森林老爹坚果零食代工厂 浅谈内卷风波和内卷的出路，关于“卷”这个话题，争议由来已久。有人觉得不管是内卷、外卷都是在老板压榨，有人觉得这是在进化，大家讲的也各有各的道理。近期字节跳动旗下的TikTok，他们在英国的海外团队就因为“外卷”遭遇了非议。在6月份，有70家英国企业开始试行一周四天工作制，参与者薪水不变，每周工作时间只有4天，这场实验会持续6个月，就看参与者能否在一周工作4天的情况下，能保持原来的工作效率。与之相对应的，是TikTok英国团队陆续有英国人离职，为什么呢？是因为英国人受不了TikTok竟然还要加班，他们无法理解为什么到了下班时间还要等着跟中国总部开会？在我们中国人看来这个是很正常的事，加班已经是惯性了，可是他们觉得TikTok太卷了，上班时间超过了8个小时，即使TikTok给出了高出行业20%的薪资，有加班费也不干。

但如果是因为我们生存空间有限，上升的空间已经被其他人，特别是国外品牌占据了，你不突破就只能永远看着别人轻轻松松吃肉，自己明明更辛苦却只能啃点骨头渣。那么，内卷，进行高强度的竞争，较大化自己的效率，就是好的出路。在高强度的竞争下，你为了赢，为了效率，一定会舍弃掉各种各样的包袱、冗余和不确定。在中国互联网的竞争中，我们可以看到很多这样的例子。你做得快，动作大，比竞争对手走得快一步，可能后面的赢家就是你。中国如此，国外的竞争更加如此。

客观上来说，中国企业不仅在中国“内卷”，还要跟国外巨头竞争，去外卷，打开国外市场，才能实现产业升级。不卷，哪来的出路？不竞争，企业怎么进步？怎么能发现有价值的人才，创造有竞争的产品和服务？我一直相信中国人的聪明、努力、勤奋，这是我们这个民族曾经屹立世界之巅的底色，我们曾经站在全世界产业链的上游，掌握全世界一半以上的财富。现在我们正在用它去追平我们和国外之间的差距，去实现真正的产业升级和国货复兴。历史都是在周期的重复，所谓内卷到外卷，都是努力和流血之后，在竞争中争回来的利益。这份利益属于每一位创造了价值的劳动者。