森林老爹坚果零食代工厂浅谈如何有效管理00后员工，近一段时间，00后整顿职场的新闻热点似乎都在提醒我们，今天职场的新生代已经从90后过渡到了00后。而他们好像跟老一辈不同，他们有自己的想法，对职场有着自己的理解，有的企业甚至成立了专门管理00后的部门，难道00后跟过去的职场新人有很大的不同吗？对企业来说，管理00后有什么特殊的地方呢？首先、从课堂到职场，是云泥之别。进入职场的00后应该明白，在课堂上，大都是风平浪静，虽然考试艰难，但是再难，也只有分数的高低，它没有性命之忧。但一家公司在市场上，是要参与充分竞争，这是在打仗，在求生存，有时候真的需要所有人去拼，需要拼时间、拼速度、拼效率、拼生存。当公司从老板到其他人都在拼命的时候，你能成为一个闲人，在旁边旁观吗？就像在战场上，你的战友拼命往前冲，你能退缩吗？首先、从课堂到职场，是云泥之别。进入职场的00后应该明白，在课堂上，大都是风平浪静，虽然考试艰难，但是再难，也只有分数的高低，它没有性命之忧。但一家公司在市场上，是要参与充分竞争，这是在打仗，在求生存，有时候真的需要所有人去拼，需要拼时间、拼速度、拼效率、拼生存。当公司从老板到其他人都在拼命的时候，你能成为一个闲人，在旁边旁观吗？就像在战场上，你的战友拼命往前冲，你能退缩吗？这种战斗的精神，是团队互为依靠，以结果为导向，用较小的投入代价换取较好的结果。

如果我的孩子是00后，我真的会安排他到部队去锻炼。在部队里，不管你是80后90后还是00后，一律按照部队的要求执行，不会因为你是00后，就应该修改部队的条例。无论是个人竞争，还是企业之间的竞争，或者是国与国之间的竞争，仍然遵循着自然界的丛林法则。00后登上历史舞台，无疑是社会发展的必然。至于00后跟我们过去的职场新人相比，有什么很大的不同吗？取决于00后会是更有个性的一代人吗？他们能够不负众望吗？他们的个性与当前这个时代是不谋而合，还是背道而驰呢？当一个人懂得感恩，践行了“事非经过不知难”的道理，那么在他走向社会之前，怀着对社会的憧憬和美好愿望的目的，就迟早能够实现。毕竟，在社会生活中，在职场，有人顺从企业，有人服从自己；，还有人的成功因为敬业。每一个真正走向社会的人，都应该是做好了充分心理准备，会用好自己的技术，也做好了敬业的准备，难能可贵的是，他的三观必须与企业的三观一致，否则的话，就很难做到顺风顺水。

那么，对于企业来说，管理00后有什么特殊的地方呢？随着信息对称，正成为这个时代的基本特征。越来越容易被看透商业模式本质的背后，管理没有什么真正意义上的高明可言，也就是说，企业管理，唯有把真实性放在首位，每个人都诚实面对自己应该承担的工作与责任，才能一起向未来。今天这个时代，00后生活都是相对优渥的，当他们走向社会，想撑起一片天空的时候，作为企业管理者，有必要给予他们足够的成长空间，允许他们试错，而不是犯错；允许他们自由、创新、创造，而不是让他们只有意愿，缺少施展抱负的空间。至于画大饼与望梅止渴的事，就算了吧！企业行为，是一群人与另外一群人的竞赛。在这场竞赛中，只有团体强大，每一个人强大，后面才是真的强大。

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